职场pua怎么应对,领导职场PUA下属

智联招聘发布的《2020年白领生活状况调研报告》 显示,63.65%的受访白领都遭遇过职场PUA。由于工作强度大、竞争激烈,商业服务行业和金融行业已成为职场PUA的重灾区。 职场PUA主要体现在画饼利用、美化压榨行为要求感恩、安排不合理的工作内容等方面。数据显示,遭遇职场PUA的白领最普遍的应对方法是辞职逃离、向同事吐槽以及默默承受。有勇气改变现状的仅占少数,利用法律维权的更是寥寥无几。“有时候不是不想反击,而是没资本反击。” “很多时候不是不想反击,是不能。” 这样的言语,道出了那些被PUA的职场中人最根本的无奈。六成受访白领遭职场PUA,专家:敢于说不
每一份工作都有它存在的意义。或许工作很难,领导很会pua,同事处处甩锅,下属有点拖累。或许你刚刚在工作中受了委屈,痛哭一场想辞职。
当我们被职场PUA的时候,我们应该怎么做?PUA(全称:Pick-Up-Aritist )源于美国,字面意思是搭讪艺术家,从简单的搭讪到整个交往过程。引入到中国后,PUA就变成了通过系统化学习、实践并不断更新提升、自我完善情商包装自己,以完成对目标对象打压、洗脑、占有、控制、欺骗的目的。

Jack是某家族企业的采购经理,年近三十五,入职已有十年。结婚八年,直到这两年才当上了父亲,因为他几乎将所有精力都投入到事业之中。住在郊区的他,每天早上六点就出家门,晚上还要加班到八九点。初到公司,他懵懵懂懂,对领导的“鞭策”也是言听计从。领导对他的业绩只字不提,但只要犯一点点小错误便在众人面前指指点点,甚至经常出现侮辱性言语。在单独谈话的时候,领导以外面形式差,而他的能力还有待提高为由,希望他好好留在公司。

五年后,Jack被提升为经理,薪资水平并没有相应提升,但他总认为只要自己再努力一点,肯定会被看见。于是在每天的早出晚归中,变成了提线木偶。

Jack也曾在心里质疑过领导,但最终他还是选择怀疑自己,觉得一定是自己能力不足才不被看好。自卑与渴望得到领导认可的心理已经深深扎根。

根据市场数据分析,大部分“职场PUA”是管理层人品,以及管理制度方面的问题。
所以我们首先要清楚地认识自身的能力,不要过度反思自己,将所有不完美都归结到自己身上。

其次,我们应该正面应对“职场PUA”,不要逃避。
我们可以选择向关系好的同事吐槽,向上级反映,或者在社交软件上爆料,再不能解决的,就离职。但千万不要默默忍受,揽下所有。超出本职范围内的工作,一定要学会拒绝。

最后,我们一定要保持清醒,提高警惕,因为你会在不经意间被人情感勒索了!
都说合作是建立在共赢的基础上,职场中我们都需要帮助,这次你帮我,下次我帮你,不存在单方面的压榨。所以我们要保持自己清晰的定位,清楚自身的能力,从而抵抗他人的精神压力。

每天早5点上班或者凌晨下班时,经常想不干了,可你当看见孩子冲你笑,自己想买的东西能掏钱买,懒的时候可以点外卖,心情不好可以喝奶茶时,才觉得有钱真是好。工作虽然很累,但赚到的钱可以托起一个家庭的幸福。黑夜不会停止运转,人们也没有停下脚步。生活仍在继续,我们更要好好活着,好好工作。

遇到领导pua要离职吗

作为一个成年人,如果你的单位让你寒心,请务必沉得住气,不要辞职,不要辞职。
如果你的上司pua,你就听着,当做耳边风声过眼云烟,别往心里去。
如果你的上司张嘴骂人,请你录下来,然后以一个平和的语气跟他说“我觉得作为一个成年人,交流工作时情绪高涨是可以理解的,但是骂脏话真的不合适”。
如果他继续骂人,请你跟他说“我觉得我们交流工作随时都可以的,但是您现在的状态我认为只是在单纯的发泄情绪,我的工作内容不包含承担您的恶劣情绪,所以您先休息一下,过段时间我再来找您谈工作”。
接下来,工作中,做好自己的本职工作,到点来,到点走,不多干一分。在本职工作上,坚持自己发表的意见和观念,不用迎合谁,但最终决策交给领导,不要顶撞。总而言之,你(公司)既然让我不爽,那就单纯的是劳动力与金钱的交换,除此之外一切的奉献、人情世故都跟自己没有半毛钱关系,自己所有的情绪、情感都不在因为这个吊毛工作被调动起来。看我不爽?你丫辞退我啊,N+1了解一下。
下了班,自己学习,掌握技能,提高学识和能力,该投简历投简历,该找工作找工作,什么时候找到一个更合适的,辞职信甩丫办公桌上,走人,深藏功与名!

  1. 可惜我已经受不住辞职了,量变引起质变,谁也无法承受长年累月的这种事情,怎么活都得死,何必那么苟且
  2. 挨骂也是岗位职责的一部分啊……
  3. 哎呀,说到心坎里了,在这个岗位干了12年,年底被裁了,其实早就不想干了,但又觉得十几年好可惜,这下好了,3月份拿到赔偿,转身走人,从此江湖不再见
  4. 我的领导是个极其情绪化的人,每次安排我工作时我慎之又慎,生怕出点差错,用如屡薄冰来形容我都不为过,回答她问题我脑子都要飞快的转两圈,想着她的下一句会是什么,我该如何回答,当她有小情绪时,我会说明白了,立马去做,然后跑的比兔子还快,呃,我已悟出生存之道
  5. 说的太对了,我忍了2年左右,因为那时候要找工作碰巧遇到疫情,没办法只能忍,好多公司都降薪,现在找到了一份满意的工作,可以随时交辞职信了,那一刻终究释怀,人在江湖有时候为了生活不得不忍,我相信每个人只要离职,肯定都能找到工作,但是裸辞的情况下,心态没调整好,要找到一份合适的工作比较难,所以要么拿补偿,要么忍着,以待将来!
  6. 这样的领导会在考核中害你!以及在团队犯错时让你背锅。但是要尽早反抗!
  7. 什么东西都没有自己心理健康重要,真忍到抑郁了,就知道什么叫得不偿失了,不要劝别人怎么去做,每个人承受能力不一样,大部分人忍下去的结果最终都会身心受挫
  8. 网友经常说的什么996啥的,这也没啥,曾经认为生是单位人,死是单位鬼,就是牺牲自己时间精力也要把单位事情尽最大努力做好,毕竟国家单位平台好了自身就可以发展更好!现在好了,发现单位居然过河拆桥卸磨杀驴,虽然目前我还不是那一头“驴”,但看着快退休的那些曾经兢兢业业的老驴被杀,我心就凉透了!终于认识到,所托非“人”,现在我与单位之间只存在金钱和劳动付出之间的交换关系,其余滚蛋
  9. 跳得动得必须走,换个工作换种人生,感同深受。
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