安徽许总后续最新消息

“没时间,滚蛋!” 近日安徽合肥的一家公司火了,某员工11月因迟到了3次就被扣了3000元。当记者准备采访下公司的许总时,这位许总就送了记者一个词“滚蛋”。而后扬长而去,搞得记者一脸懵,只能追问许总“你怎么见面就骂人啊”,但对方搭理都不搭理。这许总真豪横啊,张口就骂人?另外一次迟到就扣一千?这员工得赚多少钱啊!

这名因迟到被扣3000元的员工叫小程,据他所称,自己是迟到了,可以被处罚,但是一次就扣1000是不是有点太过了?为此他在微信中和公司负责人沟通,表示这个处罚自己无法接受,希望公司能够给个说法。公司回应他工资只有1600,补贴和提成给小程发了部分也是考虑他态度还可以,别给脸不要脸。

这家公司的迟到处罚真的是前所未有,按公司的说法,他工资只有1600,按这个扣法,岂不是扣两次工资就没了,还得倒找公司钱?就算加上补贴提成,这么扣也受不了啊。小程无奈找了当地的栏目帮忙,在记者采访时就发生了开头的一幕。之后记者又接触了公司的领导,对方也是以质疑记者身份为由推诿搪塞,不想接受访问。

这事还真不是你躲着就能解决的!记者再一次来到这家公司的时候,却发现公司的大门紧闭,里面人去楼空,这种情况在之前是从来没有遇到过的。记者也询问了该公司的其他员工,表示该公司每天加班到十一二点是常事,而且并没有加班费。好家伙,如此剥削员工,真是连“黄世仁”都自愧不如啊。

此事发生后,也有一些网友表示,谁让你迟到的,不迟到不就没事了么?可就算是迟到了,也不是公司一张嘴,想怎么罚就怎么罚的。根据“企业职工奖惩条例”对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%。按照这个规定来看,一次迟到扣一千显然是不合理的。

目前劳动监察部门已介入此事,表示正在做询问笔录,一切要等调查清楚才能做定论。最后我想说,公司是可以对员工的迟到早退做出相应处罚,但是一定要在符合规定的基本框架之下。像这家公司这样的,扣款不合规,加班没加班费,领导还这副态度的,就一定不能轻饶了。支持小程继续依法维权,并呼吁劳动部门严查。

你对待迟到一次扣1000元这件事怎么看?

  1. 上班准时,不是作为一个劳动者最基本的素质要求吗?特殊情况难道不能提前报备或者请假?公司只要有明文规定,迟到一次扣1W,我都觉得合理,因为我一看这条款,我不会选择入职。但既然入职了,说明你是认可这条规定的,大家都是成年人,要为自己的一切行为负责
  2. 家有家规,厂有厂规,没规距不成方圆。 话又说回来,骂人不对。
  3. 这是变相赶人走,就是用多了方法。 这个一个月迟到三次,也是够呛了
  4. 迟到最多半天工资,否则旷工一天怎么算,那这个公司不上天了,理性做法连续旷工三天才算自动离厂,处罚要切合实际!
  5. 1600这个公司能存活下去肯定靠罚款,罚出来的,现在很多公司都是,招很多人,然后在罚款,这样公司就有多出一笔开销!我建议大家都不要去厂里上,去做什么都不去厂里
  6. 那些上班总迟到的人确是很可恶,一个月被罚了3000说明迟到了3次,这样的员工哪个企业也不想要,没辞退就不错了,不要说迟到理由,因为每个人都有迟到理由,如果大家都迟到,企业早倒闭了
  7. 国有国法,家有家规,厂有厂规,对这种不守规矩的人,罚款已经很人性了。
  8. 国企还是民企或外企?正规国企,会严格执行劳动法,不会胡来。民企外企,虽也有劳动纪律规定,但老板及管理层拥有非常大权利,延长劳动时间,动辄扣钱罚款是常事,不服就走人。打工者也是没有多少自由。可以说是用青春血汗再给老板创造利润,而自己挣得钱,仅能生活下去。
  9. 曝光的好,这样吸工人血汗钱的公司就要让其倒闭。哪些说扣1000元就是让人涨记性的,那领20000元月薪的公司管理层领导,迟到一次是不是也要扣20000元啊。
  10. 请问有员工迟到早退,牙也带到公司刷,导致别的起早贪黑的员工享受不公平,心情变差等等,这个能不能辞退
  11. 迟到该扣,而且迟到三次,这员工也不咋地,但扣罚款太多,也许是不想让这员工干了,个内诸多原因,谁能说清!!!
  12. 正规公司迟到3分钟以内可以补签每个月最多3次,超过3分钟按请假半小时计算,超过半小时按请假一小时计算也扣不了多少钱最多几十块钱吧!这个太狠了罚款1000,旷工2天都扣不到这么多。
  13. 劳动监察如发现违规,罚公司3000W这也是国家规定。既然公司有公司规定,那国家也有国家规定
  14. 为啥一个月迟到三次啊,我工作27年,迟到不会超过10次,家里如果有困难这也没有办法了
  15. 建议再加码,一次2000元。只要迟到就给公司倒找钱。再增加些其它处罚的管理制度,用工成本为零,或者还可以给公司创点收。这主意是不太巴适了?
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